Die Achtung der Menschenrechte ist ein grundlegender Bestandteil der Verantwortung von OCEANSAPART. Die Richtlinie zur Menschenrechts-Due-Diligence von OCEANSAPART ist in den umfassenderen Risikomanagementansatz von OCEANSAPART eingebettet. Die HRDD-Richtlinie ist das Engagement und der Leitgedanke von OCEANSAPART für die gesamte Organisation und Wertschöpfungskette. Sie unterstreicht unser unerschütterliches Engagement für die Einhaltung international anerkannter Menschenrechte und die Sicherstellung der Umsetzung der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht in allen von OCEANSAPART durchgeführten Aktivitäten.

Unser Engagement

Wir verpflichten uns, den Due-Diligence-Prozess ganzheitlich in unseren täglichen Betrieb zu integrieren und sicherzustellen, dass Menschenrechte bereichsübergreifend sind und in jede Funktion und jeden Aspekt unserer Geschäftstätigkeiten eingebunden werden:

– Produktion (Tier-1 und darüber hinaus)
– Logistik (Wareneingang, Lagerhaltung, Warenausgang)
– Marketing (Influencer, Kampagnenproduktion, Inhalte)
– Eigene Betriebe (eigene Mitarbeiter, Zentraleinkauf).
– Unsere Kunden

Geltungsbereich

Die Erklärung zur Menschenrechts-Due-Diligence gilt für unsere Mitarbeiter weltweit und fordert sie auf, sich gegenüber allen Personen entlang unserer Wertschöpfungskette vernünftig und gesetzeskonform zu verhalten. Wir erwarten auch von unseren Lieferanten, Vermittlern und anderen Geschäftspartnern, dass sie die Prinzipien dieser Richtlinie in ihren Netzwerken fördern und diese Werte in ihren Geschäftspolitiken und Standardarbeitsanweisungen einhalten. Unser OA-Lieferantenkodex ergänzt die HRDD-Erklärung und bildet die Grundlage für alle unsere Geschäftsaktivitäten und -beziehungen.

Prioritäten

Umgang mit menschenrechtlichen Auswirkungen

Um menschenrechtliche Sorgfaltsüberlegungen zu integrieren, haben wir eine Risikobewertung für unsere Beschaffungsländer in unsere Managementprozesse aufgenommen. Wir verpflichten uns zur kontinuierlichen Bewertung menschenrechtsbezogener Risiken, um tatsächliche und potenzielle menschenrechtliche Auswirkungen, die sich aus unseren Geschäftstätigkeiten ergeben, zu definieren. Wir verpflichten uns, diese Erkenntnisse regelmäßig in unsere internen Richtlinien zu integrieren, auf die Ergebnisse zu reagieren, unseren Fortschritt zu überwachen und die Auswirkungen gemeinsam mit unseren Stakeholdern anzugehen.
Wir verstehen, dass menschenrechtliche Sorgfalt ein fortlaufender Prozess ist, der in bestimmten Phasen unserer Geschäftstätigkeiten besondere Aufmerksamkeit erfordert. Dies ist besonders wichtig bei der Bildung neuer Partnerschaften oder wenn sich unsere Betriebsbedingungen ändern, da diese Entwicklungen neue potenzielle oder tatsächliche Auswirkungen auf die Menschenrechte schaffen können.

Verantwortungsbewusste Einkaufspraktiken entlang der Lieferkette

Als OCEANSAPART erkennen wir die potenziellen positiven und negativen Auswirkungen unseres Handelns auf unsere Mitarbeiter, Lieferanten, Gemeinschaften, Auftragnehmer und sogar die Gesellschaft insgesamt an. Um negative Auswirkungen zu verhindern und zu mindern, verpflichten wir uns zu verantwortungsbewussten Einkaufspraktiken. Im Einklang mit diesem Engagement arbeiten wir auf gleichberechtigte Partnerschaftsmodelle mit unseren Geschäftspartnern hin. Dies umfasst gemeinsame Planung, faire Zahlungsbedingungen und nachhaltige Kalkulationen. Darüber hinaus arbeitet OCEANSAPART in Partnerschaft mit Lieferanten und beteiligt sich an Branchen-Diskussionen zu Rückverfolgbarkeits- und Verifizierungsinstrumenten sowie Ansätzen, um die verantwortungsvolle Beschaffung unserer Rohstoffe sicherzustellen.

Abhilfe

Wir erkennen die Bedeutung der Verbesserung des Zugangs zu Abhilfe in globalen Lieferketten an. Unser Engagement umfasst den Aufbau von Bewusstsein und Wissen über Menschenrechte, einschließlich Arbeitsrechte, bei unseren Mitarbeitern und Arbeitern entlang der Lieferkette. Wir ermutigen sie aktiv, ihre Anliegen ohne Angst vor Repressalien zu äußern, auch über unsere Beschwerdekanäle. Wir sind bestrebt, die Verfügbarkeit von Beschwerdeverfahren für Arbeiter in unserer Lieferkette durch unseren Partner, die Fair Wear Foundation, auszubauen. Darüber hinaus fördern und unterstützen wir unsere Lieferanten aktiv bei der Einrichtung wirksamer Beschwerdemechanismen.

Grundlegende und vorrangige Menschenrechte

Wir konzentrieren uns auf die Menschenrechtsthemen, die für unser Geschäft am wichtigsten sind:

– Allgemeine Verstöße, gegen die wir eine Null-Toleranz-Politik verfolgen: Zwangsarbeit, Kinderarbeit, jegliche Hinweise auf körperlichen, sexuellen, verbalen oder psychischen Missbrauch, Nichtzahlung von Mindestlöhnen, ausländische oder migrantische Arbeiter ohne legale Arbeitserlaubnis, nicht autorisierte Heimarbeiter, Bestechung und Korruption.
– Frauenrechte und Empowerment
– Existenzlohn und Einkommen
– Sichere und gesunde Arbeitsumgebung
– Klimawandel und Umwelt
– Datenschutz

Wir erkennen an, dass andere Themen im Laufe der Zeit an Bedeutung gewinnen können. Wir verpflichten uns, diese potenziellen menschenrechtlichen Risiken zu identifizieren und bei Bedarf geeignete Maßnahmen zu ergreifen. Wir nutzen unsere Beziehungen und führen fortlaufende Dialoge mit externen Stakeholdern, um über Veränderungen informiert zu bleiben. Unser Nachhaltigkeitsteam führt jährliche Überprüfungen unserer Schwerpunktbereiche durch, um proaktiv auf sich entwickelnde menschenrechtliche Herausforderungen zu reagieren.

Umsetzung und Zusammenarbeit

Wir verpflichten uns, menschenrechtliche Auswirkungen in unserem operativen Kontext zu bewerten und zu steuern, wobei wir sowohl unseren Einfluss als auch unsere Geschäftsbeziehungen berücksichtigen. Wir verpflichten uns, unseren Einfluss zu nutzen, um entweder in Einzelbeziehungen oder durch den Aufbau breit angelegter Partnerschaften zu arbeiten.

Wir erkennen die Bedeutung des Dialogs mit unseren Mitarbeitern, Arbeitern entlang der Wertschöpfungskette und externen Stakeholdern an.

Wir verpflichten uns zur Zusammenarbeit mit relevanten Akteuren der Branche, einschließlich Brancheninitiativen und Multi-Stakeholder-Plattformen, Koalitionen, NGOs und anderen Marken, um gemeinsam potenzielle menschenrechtliche Risiken zu identifizieren, zu mindern, zu beheben und zu verhindern.

Wir bemühen uns, sozialen Dialog an unseren Produktionsstandorten zu organisieren, um sicherzustellen, dass wir kollektive Arbeitnehmerstimmen sowohl bei der Prävention von Risiken als auch bei der Behebung negativer Auswirkungen einbeziehen.

Wir verpflichten uns, die menschenrechtliche Sorgfaltspflicht breit durch PR, Advocacy-Kampagnen, Multi-Stakeholder-Initiativen und Stakeholder-Dialoge zu fördern.

Governance und Verantwortlichkeit

Die Achtung der Menschenrechte ist ein integraler Bestandteil unserer verantwortungsvollen Geschäftsstrategie.

Aufgrund von Änderungen in unserer Organisationsstruktur und Prioritäten wird OCEANSAPART für 2024 keinen jährlichen Sozialbericht an die Fair Wear Foundation übermitteln. Wichtige für den Bericht erforderliche Informationen sind derzeit nicht verfügbar. Stattdessen priorisieren wir die Entwicklung eines robusten Lieferantenmanagementsystems, die Pflege starker Partnerschaften und die Stärkung interner Prozesse. Die Berichterstattung für 2025 wird 2026 wieder aufgenommen.

Dieser Ansatz stellt sicher, dass die Achtung der Menschenrechte weiterhin im Mittelpunkt unserer Geschäftstätigkeiten steht und vollständig in unsere täglichen Geschäftsaktivitäten integriert ist.

Schlussbestimmung

Die Erklärung zur Menschenrechts-Due-Diligence von OCEANSAPART wurde vom CEO am 8. Januar 2025 verabschiedet.

 

      Rehan Roman Choudhry
      CEO, OCEANSAPART