Le respect des droits humains est une partie fondamentale de la responsabilité d’OCEANSAPART. La politique de diligence raisonnable en matière de droits humains d’OCEANSAPART est intégrée dans l’approche plus large de gestion des risques d’OCEANSAPART. La politique HRDD est l’engagement et le principe directeur d’OCEANSAPART à travers toute l’organisation et la chaîne de valeur. Elle souligne notre dévouement sans faille à respecter les droits humains reconnus internationalement et à assurer la mise en œuvre de la diligence raisonnable en matière de droits humains dans toutes les activités entreprises par OCEANSAPART.

Notre engagement

Nous nous engageons à intégrer de manière globale le processus de diligence raisonnable dans nos opérations quotidiennes, en veillant à ce que les droits humains soient transversaux et intégrés dans chaque fonction et aspect de nos activités commerciales :

– Production (niveau 1 et au-delà)
– Logistique (réception, entreposage, expédition)
– Marketing (influenceurs, production de campagnes, contenu)
– Opérations propres (personnel interne, achats du siège).
– Nos clients

Portée

La déclaration de diligence raisonnable en matière de droits humains s’applique à nos employés dans le monde entier, les appelant à agir de manière raisonnable et légale envers toutes les personnes tout au long de notre chaîne de valeur. Nous attendons également de nos fournisseurs, intermédiaires et autres partenaires commerciaux qu’ils encouragent et promeuvent les principes de cette politique dans leurs réseaux et qu’ils respectent ces valeurs dans leurs politiques commerciales et procédures opérationnelles standard. Notre Code de conduite des fournisseurs OA complète la déclaration HRDD et constitue la base de toutes nos opérations et relations commerciales.

Priorités

Traiter l’impact sur les droits humains

Pour intégrer les considérations de diligence raisonnable en matière de droits humains, nous avons inclus une évaluation des risques pour nos pays d’approvisionnement dans nos processus de gestion. Nous nous engageons à une évaluation continue des risques liés aux droits humains afin de définir les impacts réels et potentiels sur les droits humains découlant de nos activités commerciales. Nous nous engageons à intégrer régulièrement ces résultats dans nos politiques internes, à agir en conséquence, à suivre nos progrès vers l’amélioration et à traiter collectivement l’impact avec nos parties prenantes.
Nous comprenons que la diligence raisonnable en matière de droits humains est un processus continu qui nécessite une attention particulière à certaines étapes de nos activités commerciales. Cela est particulièrement important lors de la formation de nouveaux partenariats ou lorsque nos conditions d’exploitation changent, car ces évolutions peuvent créer de nouveaux impacts potentiels ou réels sur les droits humains.

Pratiques d’achat responsables tout au long de la chaîne d’approvisionnement

En tant qu’OCEANSAPART, nous reconnaissons les implications positives et négatives potentielles de nos actions sur nos employés, fournisseurs, communautés, sous-traitants et même la société au sens large. Pour prévenir et atténuer les impacts négatifs, nous nous engageons à respecter des pratiques d’achat responsables. Conformément à cet engagement, nous travaillons vers des modèles de partenariat égalitaires avec nos partenaires commerciaux. Cela implique une planification collaborative, des conditions de paiement équitables et une tarification durable. De plus, OCEANSAPART collabore avec ses fournisseurs et participe aux discussions sectorielles sur les outils de traçabilité et de vérification, ainsi que sur les approches pour garantir l’approvisionnement responsable de nos matières premières.

Réparation

Nous reconnaissons l’importance d’améliorer l’accès à la réparation dans les chaînes d’approvisionnement mondiales. Notre engagement consiste à sensibiliser et à informer sur les droits humains, y compris les droits du travail, auprès de nos employés et travailleurs tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Nous les encourageons activement à exprimer leurs préoccupations, sans crainte de représailles, notamment via nos canaux de communication des plaintes. Nous nous engageons à étendre la disponibilité des procédures de réclamation pour les travailleurs de notre chaîne d’approvisionnement par l’intermédiaire de notre partenaire, la Fair Wear Foundation. De plus, nous encourageons et soutenons activement nos fournisseurs dans l’établissement de mécanismes de réclamation efficaces.

Les droits humains fondamentaux et primaires

Nous nous concentrons sur les questions relatives aux droits humains les plus importantes pour notre activité :

– Violations générales pour lesquelles nous adoptons une tolérance zéro : travail forcé, travail des enfants, toute preuve d’abus physique, sexuel, verbal ou mental, non-paiement des salaires minimums, travailleurs étrangers ou migrants sans permis de travail légal, travailleurs à domicile non autorisés, corruption et pots-de-vin.
– Droits et autonomisation des femmes
– Salaire vital et revenu
– Sécurité et santé au travail
– Changement climatique et environnement
– Protection des données

Nous reconnaissons que d’autres questions peuvent prendre de l’importance avec le temps. Nous nous engageons à identifier ces risques potentiels pour les droits humains et à prendre les mesures appropriées si nécessaire. Nous tirons parti de nos relations et maintenons un dialogue continu avec les parties prenantes externes pour rester informés des évolutions. Notre équipe développement durable réalise des revues annuelles de nos domaines prioritaires, assurant une réponse proactive aux défis évolutifs des droits humains.

Mise en œuvre et collaboration

Nous nous engageons à évaluer et gérer les impacts sur les droits humains dans notre contexte opérationnel, en tenant compte à la fois de notre influence et de nos relations commerciales. Nous nous engageons à utiliser notre influence pour travailler soit en relations individuelles, soit pour construire des partenariats larges.

Nous reconnaissons l’importance du dialogue avec nos employés, les travailleurs de la chaîne de valeur et les parties prenantes externes.

Nous nous engageons à collaborer avec les parties prenantes pertinentes de l’industrie, y compris les initiatives sectorielles et plateformes multipartites, coalitions, ONG et autres marques pour identifier, atténuer, réparer et prévenir conjointement les risques potentiels pour les droits humains.

Nous nous efforçons d’organiser un dialogue social sur nos sites de production afin d’assurer la participation collective des travailleurs à la fois dans la prévention des risques et la réparation des impacts négatifs.

Nous nous engageons à promouvoir largement la diligence raisonnable en matière de droits humains à travers les relations publiques, les campagnes de plaidoyer, les initiatives multipartites et les dialogues avec les parties prenantes.

Gouvernance et responsabilité

Le respect des droits humains fait partie intégrante de notre stratégie d’entreprise responsable.

En raison de changements dans notre structure organisationnelle et nos priorités, OCEANSAPART ne soumettra pas de rapport social annuel à la Fair Wear Foundation pour 2024. Les informations clés requises pour le rapport ne sont actuellement pas disponibles. À la place, nous privilégions le développement d’un système robuste de gestion des fournisseurs, le maintien de relations solides avec nos partenaires et le renforcement des processus internes. Le reporting pour 2025 reprendra en 2026.

Cette approche garantit que le respect des droits humains reste au cœur de nos opérations et est pleinement intégré dans nos activités commerciales quotidiennes.

Disposition finale

La déclaration de diligence raisonnable en matière de droits humains d’OCEANSAPART a été adoptée par le PDG le 8 janvier 2025.

 

      Rehan Roman Choudhry
      PDG, OCEANSAPART