Découvrez comment nous abordons les conditions de travail dans notre chaîne d'approvisionnement – de notre Code de conduite et de notre manière de collaborer avec nos partenaires de production à notre coopération avec le rapport de la Fair Wear Foundation.
Où nous en sommes aujourd'hui et ce sur quoi nous travaillons encore. Un regard sincère sur notre supply chain, le climat, les matières et les personnes avec qui nous collaborons.
Sur cette page, tu découvres comment, chez OCEANSAPART, nous calculons nos émissions de CO₂ et mesurons la consommation d'énergie de notre production – et ce que nous en apprenons.
Sur cette page, tu découvres quels matériaux nous utilisons chez OCEANSAPART, selon quels standards nous les sélectionnons et comment nous faisons évoluer nos matériaux étape par étape.
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Votre équipe ESG
Marie, Lisa et Steffi.
sustainability@oceansapart.com
Nous ne nous considérons pas comme une entreprise durable – car comme toute entreprise de production, nous consommons des ressources et générons des émissions.
Ce que nous faisons, en revanche : nous nous confrontons consciemment à nos impacts et nous nous développons là où nous avons une influence directe.
Cela commence par notre propre environnement de travail.
Nous évaluons régulièrement où nous pouvons économiser des ressources ou améliorer nos structures au bureau. Pas parfait – mais conscient et continu.
Quelques exemples de nos bureaux :
🌱 Environnement
💛 Vivre ensemble
Mais pour nous, la responsabilité ne s'arrête pas au bureau.
Tout au long de notre chaîne d'approvisionnement, nous abordons également de manière structurée les impacts sociaux et environnementaux. Nous développons progressivement notre stratégie matériaux et évaluons en continu où l'utilisation de matériaux recyclés est techniquement pertinente et réalisable.
De plus, nous collaborons avec la Fair Wear Foundation et analysons de manière structurée notre chaîne d'approvisionnement ainsi que les conditions de travail chez nos partenaires de production.
La perfection n'existe pas dans les chaînes d'approvisionnement mondiales – mais nous pouvons faire évoluer nos processus étape par étape.
Il n'y a pas de réponse simple, par oui ou par non.
Des conditions de travail équitables ne sont pas un état que l'on atteint une fois pour toutes – c'est un processus continu. Que signifie « équitable » pour nous ? Par exemple des règles claires en matière d'horaires de travail, de salaires, de sécurité au travail et de participation aux décisions – des sujets qui comptent concrètement au quotidien.
Nous travaillons avec des partenaires de production sélectionnés et définissons des exigences sociales et éthiques pour notre collaboration. Nous restons en échange régulier avec nos partenaires et faisons évoluer en continu nos processus d'approvisionnement internes.
Depuis 2025, OCEANSAPART est membre de la Fair Wear Foundation. Elle nous aide à identifier tôt les risques dans la chaîne d'approvisionnement et à en déduire les mesures adaptées – en considérant aussi bien le niveau des pays que celui des usines. Une fois par an, le Brand Performance Check de Fair Wear évalue notamment avec quel soin nous identifions ces risques et en tirons des mesures. Ce n'est pas une preuve de conditions équitables, mais plutôt une occasion d'affiner nos processus chaque année.
En complément, nous nous appuyons sur des audits externes – par exemple dans le cadre d'amfori BSCI ou de standards comparables – afin de mieux évaluer les risques et de cibler les améliorations.
Les chaînes d'approvisionnement mondiales sont complexes. Prétendre à des conditions parfaites ne serait pas honnête. Ce qui compte pour nous, c'est de regarder les choses en face, de rester transparents et de continuer à travailler sur nos processus pas à pas.
Pour nous, la durabilité n'est pas un état que l'on atteint une fois pour toutes, mais un processus continu. Actuellement, nous nous concentrons sur la création de davantage de transparence dans notre chaîne d'approvisionnement et sur le développement de nos processus internes.
Concrètement, cela signifie : nous analysons de façon systématique les conditions de travail, les matières et les impacts environnementaux, afin d'en déduire nos prochaines étapes. Pour cela, nous collaborons avec la Fair Wear Foundation et nous appuyons en complément sur des audits externes, par exemple dans le cadre d'amfori BSCI ou de standards comparables.
Nous savons que ce processus prend du temps. C'est pourquoi il est important pour nous de rester attentifs, de continuer à apprendre et d'agir de manière responsable tout au long de la chaîne d'approvisionnement.
Wil je meer weten? Onze aanpak van het milieu rust op drie principes: eerst meten, handelen op basis van data, transparant communiceren. Hier laten we zien waar we concreet op letten – van materiaalkeuze en klimaat tot chemicaliënbeheer, water en circulariteit.
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Envie d'en savoir plus ? Découvre ici quels principes environnementaux guident nos décisions — du choix des matières et des objectifs climatiques à la gestion des produits chimiques et l'économie circulaire.
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Envie d'en savoir plus ? Découvre ici comment nous encourageons des salaires décents tout au long de notre chaîne d'approvisionnement.
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Envie d'en savoir plus ? Tu trouveras ici notre point sur les mesures et l'état actuel pour identifier et traiter de manière structurée les risques dans notre chaîne d'approvisionnement – sur la base de notre analyse annuelle des risques selon le standard de l'OCDE.
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Envie d'en savoir plus ? Découvre ici comment nous encourageons un comportement responsable et nous engageons pour que les droits humains et la protection de l'environnement soient respectés chez OCEANSAPART et tout au long de notre chaîne d'approvisionnement – sur la base de standards internationalement reconnus comme les normes fondamentales du travail de l'OIT et les Principes directeurs des Nations Unies. À noter : le Code de conduite est un document contraignant qui définit les standards minimaux pour OCEANSAPART et l'ensemble de nos partenaires commerciaux dans la chaîne d'approvisionnement – il décrit nos exigences et nos engagements, et non un résultat abouti.
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Envie d'en savoir plus ? Découvre ici comment nous encourageons des pratiques d'approvisionnement responsables et veillons au respect des standards sociaux, environnementaux et éthiques tout au long de notre chaîne d'approvisionnement.
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Envie d'en savoir plus ? Découvre ici comment nous mettons en œuvre le devoir de diligence en matière de droits humains dans notre chaîne d'approvisionnement – de l'analyse des risques à la prévention et au suivi, jusqu'aux mécanismes de réclamation et aux mesures correctives. Notre approche s'appuie sur les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, les Principes directeurs de l'OCDE et les normes fondamentales du travail de l'OIT.
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Envie d'en savoir plus ? Découvre ici comment nous traitons les réclamations issues de notre chaîne d'approvisionnement – de leur réception à leur instruction, jusqu'aux mesures correctives. La politique décrit nos canaux de réclamation, les responsabilités, les délais de traitement et la protection contre les représailles.
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Envie d'en savoir plus ? Découvre ici comment nous, chez OCEANSAPART, documentons notre travail ESG tout au long de la chaîne d'approvisionnement – de nos devoirs de diligence aux standards environnementaux et sociaux, jusqu'à notre structure de gouvernance. Le rapport décrit nos principaux champs d'action, les standards sous-jacents ainsi que nos indicateurs les plus importants.
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Envie d'en savoir plus ? Dans cette politique, nous exposons les exigences que nous appliquons aux matières d'origine animale comme la laine et le cachemire, et comment fonctionne notre approche du bien-être animal tout au long de la chaîne d'approvisionnement.
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