Il rispetto dei diritti umani è una parte fondamentale della responsabilità di OCEANSAPART. La politica di Due Diligence sui Diritti Umani di OCEANSAPART è integrata nell'approccio più ampio di gestione del rischio di OCEANSAPART. La politica HRDD rappresenta l'impegno e il principio guida di OCEANSAPART in tutta l'organizzazione e la catena del valore. Sottolinea la nostra incrollabile dedizione a sostenere i diritti umani riconosciuti a livello internazionale e a garantire l'attuazione della due diligence sui diritti umani in tutte le attività svolte da OCEANSAPART.

Il nostro impegno

Ci impegniamo a integrare in modo olistico il processo di due diligence nelle nostre operazioni quotidiane, assicurandoci che i diritti umani siano trasversali e intrecciati in ogni funzione e aspetto delle nostre attività aziendali:

– Produzione (tier-1 e oltre)
– Logistica (Inbound, magazzinaggio, outbound)
– Marketing (Influencer, produzione campagne, contenuti)
– Operazioni proprie (personale interno, approvvigionamenti HQ).
– I nostri clienti

Ambito

La Dichiarazione di Due Diligence sui Diritti Umani si applica ai nostri dipendenti a livello globale, invitandoli ad agire in modo ragionevole e conforme alla legge nei confronti di tutte le persone lungo la nostra catena del valore. Ci aspettiamo inoltre che i nostri fornitori, intermediari e altri partner commerciali incoraggino e promuovano i principi di questa politica nelle loro reti e sostengano questi valori all'interno delle loro politiche aziendali e procedure operative standard. Il nostro Codice di Condotta per i Fornitori OA integra la dichiarazione HRDD ed è la base per tutte le nostre operazioni e relazioni commerciali.

Priorità

Affrontare l'impatto sui diritti umani

Per integrare le considerazioni di due diligence sui diritti umani, abbiamo incluso una valutazione del rischio per i nostri paesi di approvvigionamento nei nostri processi di gestione. Ci impegniamo a valutare continuamente i rischi legati ai diritti umani per definire gli impatti effettivi e potenziali sui diritti umani derivanti dalle nostre attività commerciali. Ci impegniamo a integrare regolarmente questi risultati nelle nostre politiche interne, ad agire in base a tali risultati, a monitorare i nostri progressi verso il miglioramento e ad affrontare collaborativamente l'impatto insieme ai nostri stakeholder.
Comprendiamo che la due diligence sui diritti umani è un processo continuo che richiede particolare attenzione in determinate fasi delle nostre attività commerciali. Questo è particolarmente importante quando si formano nuove partnership o quando cambiano le nostre condizioni operative, poiché tali sviluppi possono creare nuovi impatti potenziali o effettivi sui diritti umani.

Pratiche di acquisto responsabili lungo la catena di fornitura

Come OCEANSAPART, riconosciamo le potenziali implicazioni positive e negative delle nostre azioni sui nostri dipendenti, fornitori, comunità, appaltatori e persino sulla società più ampia. Per prevenire e mitigare gli impatti negativi, ci impegniamo a sostenere  pratiche di acquisto responsabili. In linea con questo impegno, stiamo lavorando verso modelli di partnership paritari con i nostri partner commerciali. Ciò comporta una pianificazione collaborativa, condizioni di pagamento eque e costi sostenibili. Inoltre, OCEANSAPART collabora con i fornitori e partecipa a discussioni di settore su strumenti di tracciabilità e verifica, e approcci per garantire l'approvvigionamento responsabile delle nostre materie prime.

Rimedi

Riconosciamo l'importanza di migliorare  l'accesso ai rimedi nelle catene di fornitura globali. Il nostro impegno include la sensibilizzazione e la formazione sui diritti umani, compresi i diritti del lavoro, tra i nostri dipendenti e lavoratori lungo la catena di fornitura. Li incoraggiamo attivamente a esprimere le loro preoccupazioni, senza timore di ritorsioni, anche attraverso i nostri canali di comunicazione per i reclami. Ci impegniamo ad ampliare la disponibilità di procedure di reclamo per i lavoratori nella nostra catena di fornitura tramite il nostro partner Fair Wear Foundation. Inoltre, incoraggiamo e supportiamo attivamente i nostri fornitori nell'istituzione di meccanismi efficaci di reclamo.

Diritti umani fondamentali e primari

Ci concentriamo sulle questioni relative ai diritti umani più rilevanti per la nostra attività:

– Violazioni generali per le quali adottiamo un approccio di tolleranza zero: lavoro forzato, lavoro minorile, qualsiasi evidenza di abuso fisico, sessuale, verbale o mentale, mancato pagamento dei salari minimi, lavoratori stranieri o migranti senza permessi di lavoro legali, lavoratori a domicilio non autorizzati, corruzione e tangenti.
– Diritti e empowerment delle donne
– Salario dignitoso e reddito
– Sicurezza e salute sul luogo di lavoro
– Cambiamento climatico e ambiente
– Privacy dei dati

Riconosciamo che altre questioni possono acquisire importanza nel tempo. Ci impegniamo a identificare tali potenziali rischi per i diritti umani e a prendere le azioni appropriate quando necessario. Sfruttiamo le nostre relazioni e manteniamo dialoghi continui con stakeholder esterni per rimanere aggiornati sui cambiamenti. Il nostro team di sostenibilità conduce revisioni annuali delle nostre aree di interesse, garantendo una risposta proattiva alle sfide evolutive dei diritti umani.

Implementazione e collaborazione

Ci impegniamo a valutare e gestire gli impatti sui diritti umani nel nostro contesto operativo, considerando sia la nostra leva che le relazioni commerciali. Ci impegniamo a utilizzare la nostra leva per lavorare sia in relazioni uno a uno sia per costruire partnership ampie.

Riconosciamo l'importanza del dialogo con i nostri dipendenti, i lavoratori lungo la catena del valore e gli stakeholder esterni.

Ci impegniamo a collaborare con gli stakeholder rilevanti del settore, incluse iniziative di settore e piattaforme multi-stakeholder, coalizioni, ONG e altri marchi per identificare, mitigare, rimediare e prevenire congiuntamente potenziali rischi per i diritti umani.

Ci sforziamo di organizzare il dialogo sociale nei nostri siti di produzione per garantire che le voci collettive dei lavoratori siano coinvolte sia nella prevenzione dei rischi sia nella riparazione degli impatti negativi.

Ci impegniamo a promuovere ampiamente la due diligence sui diritti umani attraverso PR, campagne di sensibilizzazione, iniziative multi-stakeholder e dialoghi con gli stakeholder.

Governance e responsabilità

Il rispetto dei diritti umani è parte integrante della nostra strategia aziendale responsabile.

A causa di cambiamenti nella nostra struttura organizzativa e nelle priorità, OCEANSAPART non presenterà un rapporto sociale annuale alla Fair Wear Foundation per il 2024. Le informazioni chiave richieste per il rapporto non sono attualmente disponibili. Invece, stiamo dando priorità allo sviluppo di un solido sistema di gestione dei fornitori, mantenendo forti relazioni con i nostri partner e rafforzando i processi interni. La rendicontazione per il 2025 riprenderà nel 2026.

Questo approccio garantisce che il rispetto dei diritti umani rimanga centrale nelle nostre operazioni e sia pienamente integrato nelle nostre attività quotidiane.

Disposizione finale

La dichiarazione di Due Diligence sui Diritti Umani di OCEANSAPART è stata adottata dall'Amministratore Delegato in data 8 gennaio 2025.

 

      Rehan Roman Choudhry
      CEO, OCEANSAPART