Fondazione Fair Wear
OCEANSAPART collabora con la Fair Wear Foundation dal 1° luglio 2021 – un'organizzazione no-profit impegnata a garantire condizioni di lavoro sicure e giuste nell'industria tessile a livello mondiale. Per noi, questo significa: ci assumiamo la responsabilità nella nostra catena di fornitura. E non solo quando si avvicina un audit.
Cosa significa questo nella pratica?
Migliorare insieme: Lavoriamo a stretto contatto con le nostre fabbriche per identificare precocemente rischi come orari di lavoro eccessivi, salari bassi o mancanza di sicurezza sul lavoro – e per sviluppare soluzioni insieme.
Report trasparenti: Ogni anno condividiamo apertamente cosa funziona – e cosa no. I risultati sono disponibili pubblicamente sulla nostra pagina del marchio Fair Wear. Scopri di più nell’ultimo Fair Wear Foundation Brand Performance Check.
Partnership a lungo termine: Ci concentriamo su relazioni stabili, visitiamo i nostri siti di produzione e sviluppiamo insieme piani d’azione.
Assumersi la responsabilità: Quando sorgono problemi, non ci giriamo dall’altra parte. Con il supporto di Fair Wear, seguiamo le segnalazioni e lavoriamo a soluzioni.
Perché Fair Wear?
Fair Wear riunisce marchi, fabbriche e altri soggetti interessati per promuovere un cambiamento strutturale – in un sistema spesso molto complesso. Il nostro obiettivo comune: migliori condizioni di lavoro per le persone che producono i nostri prodotti.
Ecco il punto: nessun capo è al 100% equo. Ma possiamo – e vogliamo – migliorare un po' ogni giorno. È proprio per questo che collaboriamo con Fair Wear. Come azienda produttrice, lasciamo sempre un'impronta. E dove le persone lavorano insieme, le cose non funzionano sempre alla perfezione. Ciò che conta per noi: prestare attenzione, assumersi la responsabilità e trovare soluzioni insieme – invece di fingere che non ci siano sfide.
Il nostro Codice di Condotta
Il nostro Codice di Condotta delinea i principi che guidano il nostro lavoro con i partner di produzione. Definisce gli standard che adottiamo per pratiche commerciali etiche, responsabilità ambientale e responsabilità sociale lungo tutta la nostra catena di approvvigionamento.
La nostra Policy HRDD
HRDD sta per Human Rights Due Diligence — ovvero la due diligence sui diritti umani nella nostra catena di fornitura. La nostra Policy HRDD descrive come identifichiamo, valutiamo e affrontiamo i rischi — dalla prevenzione ai meccanismi di reclamo fino alle misure correttive. Il processo si basa sui Principi Guida delle Nazioni Unite su Imprese e Diritti Umani, le Linee Guida OCSE e le Norme Fondamentali del Lavoro dell'ILO.
Il nostro meccanismo di reclamo
Cosa succede quando qualcosa non va nella nostra catena di fornitura? La nostra Grievance Mechanism Policy mostra come vengono ricevuti i reclami, chi li gestisce e come garantiamo misure correttive — con scadenze chiare e protezione per chi si fa avanti.
I nostri prodotti sono progettati dai nostri team a Berlino e Mannheim, e sviluppati e prodotti in stretta collaborazione con i seguenti partner di produzione locali.
- Norman S.R.L. (Romania)
- I-novi Tekstili DOO (Serbia)
- Intimidea S.r.o. (Repubblica Ceca)
- Seduno Cambo Knitting Co., Ltd (Cambogia)
- Ningbo Seduno Knitting Co., Ltd (Cina)
- Quanzhou Assen Garment Co., Ltd. (Cina)
- Lintex (Jiangxi) Garments Co., Ltd. (Cina)
- Foshan Nanhai Dali Huaxin Bra Company Limited (Cina)
- Haining Jireh Knitting Co., Ltd. (Cina)
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