Poszanowanie praw człowieka jest fundamentalną częścią odpowiedzialności OCEANSAPART. Polityka due diligence w zakresie praw człowieka OCEANSAPART jest osadzona w szerszym podejściu do zarządzania ryzykiem firmy. Polityka HRDD to zobowiązanie i przewodnia zasada OCEANSAPART w całej organizacji i łańcuchu wartości. Podkreśla nasze niezachwiane zaangażowanie w przestrzeganie międzynarodowo uznanych praw człowieka oraz zapewnienie wdrożenia due diligence w zakresie praw człowieka we wszystkich działaniach podejmowanych przez OCEANSAPART.

Nasze zobowiązanie

Zobowiązujemy się do kompleksowego integrowania procesu due diligence w naszej codziennej działalności, zapewniając, że prawa człowieka są wszechobecne i wplecione w każdą funkcję i aspekt naszych działań biznesowych:

– Produkcja (poziom 1 i dalej)
– Logistyka (przyjęcie, magazynowanie, wysyłka)
– Marketing (influencerzy, produkcja kampanii, treści)
– Własne operacje (własny personel, zakupy centrali).
– Nasi klienci

Zakres

Oświadczenie o due diligence w zakresie praw człowieka ma zastosowanie do naszych pracowników na całym świecie, wzywając ich do działania w sposób rozsądny i zgodny z prawem wobec wszystkich osób w całym łańcuchu wartości. Oczekujemy również od naszych dostawców, pośredników i innych partnerów biznesowych, aby zachęcali i promowali zasady tej polityki w swoich sieciach oraz przestrzegali tych wartości w swoich politykach biznesowych i standardowych procedurach operacyjnych. Nasz Kodeks Postępowania Dostawców OA uzupełnia oświadczenie HRDD i stanowi podstawę wszystkich naszych operacji i relacji biznesowych.

Priorytety

Radzenie sobie z wpływem na prawa człowieka

Aby uwzględnić aspekty due diligence w zakresie praw człowieka, włączyliśmy ocenę ryzyka dla naszych krajów zaopatrzenia w nasze procesy zarządzania. Zobowiązujemy się do ciągłej oceny ryzyk związanych z prawami człowieka, aby określić faktyczne i potencjalne skutki dla praw człowieka wynikające z naszej działalności biznesowej. Zobowiązujemy się do regularnego integrowania tych ustaleń w naszych wewnętrznych politykach, podejmowania działań na ich podstawie, monitorowania postępów w kierunku poprawy oraz wspólnego rozwiązywania problemów wraz z naszymi interesariuszami.
Rozumiemy, że due diligence w zakresie praw człowieka to proces ciągły, który wymaga szczególnej uwagi na określonych etapach naszej działalności. Jest to szczególnie ważne przy nawiązywaniu nowych partnerstw lub gdy zmieniają się warunki operacyjne, ponieważ te zmiany mogą powodować nowe potencjalne lub faktyczne skutki dla praw człowieka.

Odpowiedzialne praktyki zakupowe wzdłuż łańcucha dostaw

Jako OCEANSAPART zdajemy sobie sprawę z potencjalnych pozytywnych i negatywnych skutków naszych działań dla naszych pracowników, dostawców, społeczności, wykonawców, a nawet szerszego społeczeństwa. Aby zapobiegać i łagodzić negatywne skutki, zobowiązujemy się do przestrzegania  odpowiedzialnych praktyk zakupowych. W zgodzie z tym zobowiązaniem dążymy do modeli partnerskich opartych na równości z naszymi partnerami biznesowymi. Obejmuje to wspólne planowanie, uczciwe warunki płatności oraz zrównoważone koszty. Ponadto OCEANSAPART współpracuje z dostawcami i angażuje się w branżowe dyskusje na temat narzędzi do śledzenia i weryfikacji oraz podejść zapewniających odpowiedzialne pozyskiwanie surowców.

Naprawa

Uznajemy znaczenie poprawy  dostępu do środków zaradczych w globalnych łańcuchach dostaw. Nasze zobowiązanie obejmuje budowanie świadomości i wiedzy na temat praw człowieka, w tym praw pracowniczych, wśród naszych pracowników i pracowników w całym łańcuchu dostaw. Aktywnie zachęcamy ich do zgłaszania swoich obaw bez obawy przed represjami, także za pośrednictwem naszych kanałów komunikacji skarg. Zobowiązujemy się do rozszerzania dostępności procedur składania skarg dla pracowników w naszym łańcuchu dostaw poprzez naszego partnera, Fair Wear Foundation. Ponadto aktywnie zachęcamy i wspieramy naszych dostawców w ustanawianiu skutecznych mechanizmów rozpatrywania skarg.

Podstawowe i kluczowe prawa człowieka

Koncentrujemy się na kwestiach praw człowieka, które są najistotniejsze dla naszej działalności:

– Ogólne naruszenia, wobec których stosujemy politykę zerowej tolerancji: praca przymusowa, praca dzieci, jakiekolwiek dowody fizycznego, seksualnego, werbalnego lub psychicznego nadużycia, niewypłacanie minimalnego wynagrodzenia, pracownicy zagraniczni lub migranci bez legalnych pozwoleń na pracę, nieautoryzowani pracownicy domowi, łapówkarstwo i korupcja.
– Prawa kobiet i ich wzmocnienie
– Godziwe wynagrodzenie i dochód
– Bezpieczeństwo i zdrowe środowisko pracy
– Zmiany klimatyczne i środowisko
– Prywatność danych

Uznajemy, że inne kwestie mogą z czasem zyskiwać na znaczeniu. Zobowiązujemy się do identyfikowania tych potencjalnych ryzyk dla praw człowieka i podejmowania odpowiednich działań, gdy jest to konieczne. Wykorzystujemy nasze relacje i prowadzimy stały dialog z zewnętrznymi interesariuszami, aby być na bieżąco ze zmianami. Nasz zespół ds. zrównoważonego rozwoju przeprowadza coroczne przeglądy naszych obszarów zainteresowania, zapewniając proaktywne reagowanie na ewoluujące wyzwania związane z prawami człowieka.

Wdrożenie i współpraca

Zobowiązujemy się do oceny i zarządzania wpływem na prawa człowieka w naszym kontekście operacyjnym, uwzględniając zarówno nasz wpływ, jak i relacje biznesowe. Zobowiązujemy się wykorzystywać nasz wpływ, działając zarówno w relacjach jeden na jeden, jak i budując szerokie partnerstwa.

Uznajemy znaczenie dialogu z naszymi pracownikami, pracownikami w całym łańcuchu wartości oraz zewnętrznymi interesariuszami.

Zobowiązujemy się do współpracy z odpowiednimi interesariuszami w całej branży, w tym z inicjatywami branżowymi i platformami wielostronnymi, koalicjami, organizacjami pozarządowymi oraz innymi markami, aby wspólnie identyfikować, łagodzić, naprawiać i zapobiegać potencjalnym ryzykom dla praw człowieka.

Staramy się organizować dialog społeczny w naszych miejscach produkcji, aby zapewnić udział zbiorowych głosów pracowników zarówno w zapobieganiu ryzykom, jak i naprawie negatywnych skutków.

Zobowiązujemy się szeroko promować due diligence w zakresie praw człowieka poprzez PR, kampanie rzecznicze, inicjatywy wielostronne oraz dialogi z interesariuszami.

Ład korporacyjny i odpowiedzialność

Poszanowanie praw człowieka jest integralną częścią naszej strategii odpowiedzialnego biznesu.

W związku ze zmianami w strukturze organizacyjnej i priorytetach, OCEANSAPART nie złoży rocznego raportu społecznego do Fair Wear Foundation za rok 2024. Kluczowe informacje wymagane do raportu są obecnie niedostępne. Zamiast tego priorytetem jest rozwój solidnego systemu zarządzania dostawcami, utrzymywanie silnych relacji z partnerami oraz wzmacnianie procesów wewnętrznych. Raportowanie za rok 2025 zostanie wznowione w 2026 roku.

Takie podejście zapewnia, że poszanowanie praw człowieka pozostaje centralnym elementem naszej działalności i jest w pełni zintegrowane z codziennymi działaniami biznesowymi.

Postanowienie końcowe

Oświadczenie OCEANSAPART dotyczące due diligence w zakresie praw człowieka zostało przyjęte przez CEO z dniem 8 stycznia 2025 roku.

 

      Rehan Roman Choudhry
      CEO, OCEANSAPART