To ludzie wytwarzają nasze produkty – i o tym nie zapominamy. Na tej stronie pokazujemy, jak konkretnie bierzemy odpowiedzialność w naszym łańcuchu dostaw: poprzez współpracę z Fair Wear Foundation, nasz kodeks postępowania, naszą HRDD Policy, nasz mechanizm składania skarg oraz transparentne spojrzenie na partnerów, z którymi produkujemy.

OCEANSAPART współpracuje z Fair Wear Foundation od 1 lipca 2021 roku – jest to organizacja non-profit zaangażowana w zapewnienie bezpiecznych i uczciwych warunków pracy w przemyśle tekstylnym na całym świecie. Dla nas oznacza to: bierzemy odpowiedzialność za nasz łańcuch dostaw. I to nie tylko wtedy, gdy zbliża się audyt.

Fair Wear łączy marki, fabryki i innych interesariuszy, aby wprowadzać zmiany strukturalne – w systemie, który często jest bardzo skomplikowany. Nasz wspólny cel: lepsze warunki pracy dla osób, które tworzą nasze produkty.

I tu jest sedno: żaden produkt nie jest w 100% sprawiedliwy. Ale możemy – i chcemy – codziennie stawać się trochę lepsi. Właśnie dlatego współpracujemy z Fair Wear. Jako firma produkcyjna zawsze zostawiamy ślad. A tam, gdzie ludzie współpracują, nie wszystko zawsze działa idealnie. Dla nas ważne jest: zwracanie uwagi, branie odpowiedzialności i wspólne szukanie rozwiązań – zamiast udawać, że nie ma wyzwań.

HRDD to skrót od Human Rights Due Diligence — czyli należytej staranności w zakresie praw człowieka w naszym łańcuchu dostaw. Nasza polityka HRDD opisuje, jak identyfikujemy, oceniamy i adresujemy ryzyka — od działań prewencyjnych, przez mechanizmy skargowe, po środki zaradcze. Proces opiera się na Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka, Wytycznych OECD oraz podstawowych normach pracy MOP.

Co się dzieje, gdy w naszym łańcuchu dostaw coś nie gra? Nasza polityka mechanizmu skargowego pokazuje, jak wpływają skargi, kto je rozpatruje i jak zapewniamy działania naprawcze — z jasno określonymi terminami i ochroną dla wszystkich, którzy się zgłaszają.